Preguntas Frecuentes

SÍ puesto que tanto el Reglamento como la LOPDGDD exigen que el consentimiento sea inequívoco, eso quiere decir que debe darse de forma clara y mediante una acción afirmativa.
El anterior consentimiento tácito que permitía la legislación española queda fuera y además es obligación del responsable que recoge los datos poder demostrarlo.
Además, es fundamental que únicamente se usen los datos para la finalidad para la que fueron recabados, esto es, si los recabamos para responder a una consulta y no nos han dado permiso para enviarles información comercial no podremos hacerlo.

SÍ, ya que son una medida clave para que una organización pueda proteger y al mismo tiempo defender jurídicamente la información de la que es responsable ante filtraciones no autorizadas. El propósito de estos acuerdos es que el personal de la empresa haga un uso responsable de la información a la que tienen acceso y tratan en su jornada laboral.
La negativa por parte de la persona trabajadora a firmar este tipo de acuerdos de confidencialidad podría suponer su despido.